为实现一定的培训目标，将培训三要素（讲师、学员、教材）进行合理、有计划、有系统的安排而形成的一种指导性文件。通常一个完整的培训体系包括：培训课程体系、培训讲师管理制度、培训效果评估和培训管理体系四部分组成。其中前三项是培训体系的三大核心工作内容。尤其要和晋升体系、薪酬体系相配合。 培训体系是动态平衡的体系。包括培训课程体系和培训讲师调整，及如何激励学员培训意愿，如何开发和管理培训供应商，如何把培训课程的内容转化为工作流程和规范化的操作文件等等，这些都是培训管理体系要考虑的，并通过制订相关制度加以落实。 2017年10月18日，习近平同志在十九大报告中指出，完善培训体系，深化产教融合、校企合作。...
《资产管理—管理体系—要求》（GB/T 33173-2016）是2017年5月1日实施的一项中华人民共和国国家标准，归口于全国资产管理标准化技术委员会。 [1] 《资产管理—管理体系—要求》（GB/T 33173-2016）给出了资产管理体系在组织环境下的要求。《资产管理—管理体系—要求》（GB/T 33173-2016）适用于所有类型的资产和所有类型及规模的组织。...
本标准规定了散装食品（含冷藏冷冻食品、散装熟食）配送、预包装食品配送、中央厨房配送及集体配送的服务能力评价的基本要素，包括评价原则、评价指标、评价方法。 本标准适用于组织内部和外部对企业餐饮配送服务能力的评价。...
现代市场经济是信用经济，没有成熟的信用社会就没有成熟的市场经济。市场经济条件下，从信用主体角度来看，社会信用体系由政府信用、企业信用和个人信用融合而成。...
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